Maureen Dollard

---

 Professor Maureen Dollard is an Australian Research Council Laureate  Fellow, Director of the PSC Observatory, University of South Australia  and Honorary Professor at the University of Nottingham. She is the  recipient of the 2020 ARC Kathleen Fitzpatrick Award. Her applied  research concerns workplace psychosocial factors and she has published  six edited books and 200 papers/book chapters and has been cited almost  17 000 times. Maureen is a board member of the International Commission  on Occupational Health, and is on the editorial board for Work and  Stress, the Journal of Organizational Behavior, and the European Journal  of Work & Organisational Psychology, and is past foundation  president of the Asia Pacific Academy for Psychosocial Factors at Work. 

Dr Ali Afsharian, BA and MA in clinical psychology  (USWR, Iran); His PhD (UniSA, Australia) focus was on Psychosocial  Safety Climate (PSC) from composition and dispersion perspectives to  highlight and prevent psychosocial risk factors at national and  international levels at work. He investigated and compared PSC in  different cultural contexts; Australian and Iranian workplaces. He is  currently working as an academic researcher at Centre for Workplace  Excellence at UniSA. 

I'm an industrial-organizational psychologist and overall business creative focused on workplace well-being and holistic leadership. My passion is for helping organizations develop cultures that enhance, empower, and engage their employees for the betterment of everyone. This holistic view - inclusive of the human, built, and intangible environments® - is my definition of workplace well-being.

I employ my 20+ years of art, academic, and business experience - combined with my research on implicit cognition - to help leaders find fresh effective ways to increase productivity, enhance creativity, expand diversity, and encourage engagement.

Further research includes insights to support the macro-ergonomic and well-being needs of organizations by focusing on their most important asset: People. Additionally, I've worked within and outside of my organization as an executive coach as well as a consultant to AI and tech companies (specifically on the topic of implicit bias and interview best practices).

My work as an award winning painter and bestselling author, combined with my diverse work background, are infused in the many keynotes and podcasts I do. I believe that I must first show up fully and wholly if I am to serve and support people at their best.

To learn more about my credentials and keynote experience, please visit www.DrSteach.com

Join more than 13k LinkedIn Learners on the road to compassion leadership by enrolling HERE. 

Joined Enerjisa in 2008, and took various roles  on designing strategy and implementing a broad range of corporate  growth with business development and M&A tasks.
20 years of experience with a demonstrated history of working in the power industry
Prior  to joining Enerjisa, executive roles at Bechtel, Enka and BP. Utilising  a commercial and engineering background with the purpose of:
"being  accessible to everyone (internal and external), enable growth of all  others, deliver promised targets, keep truth and trust on top of  everything, inspire people, have fun, make it great place to work,  cultivate the self-worth and net-worth of women and ceaselessly seek the  former and relentlessly build latter".

Best advice and reminder  received: Stay down to earth. Your success is driven by a ton of luck,  coincidence and amazing people around you. (Thanks Niklas Oestberg) 

Anıl, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden 2006 yılında mezun oldu. Çeşitli sağlık kuruluşlarındaki deneyimlerinin ardından 2012 yılında işyeri hekimi olarak görev yapmaya başladı. İşyeri hekimliği yaptığı süre boyunca birçok kurumsal şirkette çalışan esenliği projeleri tasarladı. 2017 yılında İleri Transaksiyonel Analiz Eğitimi, 2021 yılında Koçluk Eğitimi aldı. 2020 yılından beri Enerjisa Üretim’de İstanbul Merkez Ofis İşyeri Hekimi olarak görev yapıyor. Enerjisa Üretim çalışan esenliği projesi “Enerjine Sağlık” programının lideri olmasının yanı sıra, Enerjisa Üretim işyeri hekimleri arasındaki koordinasyonu sağlamaktadır. Hala Bilgi Üniversitesi’nde Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans Programı’na devam etmekte olan Anıl, 2015 yılından beri gezi fotoğrafçılığı yapmakta ve iki ayrı müzik grubunda bas gitar çalmaktadır. 

Anıl graduated from Ondokuz Mayıs University Faculty of Medicine in 2006. After his experience in various health centers, he started to work as an occupational physician in 2012. During his time as a occupational physician, he designed well-being projects for many corporate companies. He received Advanced Transactional Analysis Training in 2017 and Coaching Training in 2021. He has been working as an Istanbul Head Office occupational physician at Enerjisa Üretim since 2020. In addition to being the leader of Enerjisa Üretim wellbeing project “Enerjine Sağlık” program, he provides coordination among Enerjisa Üretim occupational physicians. He still continues his Master's Program in Industrial and Organizational Psychology at Bilgi University. Anıl has been a travel photographer since 2015 and plays the bass guitar in two different music groups. 

Evangelia Demerouti studied psychology at the University of Crete  (Greece) and obtained her PhD in Work and Organizational Psychology (cum  laude, 1999) from the Carl von Ossietzky Universität Oldenburg  (Germany). Having worked as a post-doc researcher at Erasmus University  Rotterdam and Radboud University Nijmegen, Demerouti was assistant  professor and associate professor at Utrecht University between 2002 and  2009. since 2015 she is Distinguished Visiting Professor at the  University of Johannesburg, South Africa. She has published over 200  national and international papers and book chapters, and is associate  editor of Journal of Occupational Health Psychology and European Journal  of Work and Organizational Psychology. 

İtalyan asıllı bir ailenin 3. kuşak temsilcisi olan Annamaria Genovesi, eğitimini Türkiye’de tamamlamıştır. 1990 yılında İtalyan Lisesi’ni, 1995 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünü bitirmiştir. 

Uzun yıllar insan kaynakları, kurumsal ilişkiler, planlama, pazarlama gibi farklı bölümlerde olmak üzere uluslararası kurumsal şirketlerde çalışan Annamaria, Kadir Has Üniversitesi’nde Danışmanlık ve Eğitmenlik programını tamamlayarak bireysel ve kurumsal alanda eğitimler vermeye başlamıştır. Kariyerine danışmanlık ve eğitmenlik alanında devam etmektedir.

Annamaria eğitimlerinde, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularına odaklanarak; insanların birbirlerine tüm farklılıklarını kabul ederek önyargısız yaklaşabilmesi için sosyal zekalarını nasıl kullanıp geliştirebileceğine dair bilgiler paylaşmaktadır. Beden ve zihin sağlığımızın ilişkilerimizle olan ilişkisi, iletişim becerileri ve stres yönetimi ile mutlu ve başarılı bir hayat yaratabilme becerisi Annamaria’nın eğitimlerinde odaklandığı diğer konu başlıklarıdır.

Annamaria evli ve 2 kız çocuk annesidir. 

Annamaria Genovesi, who is the third-generation representative of an Italian family, spent her entire education life in Turkey. After graduating from Italian high school in 1990, she graduated from Boğaziçi University, Department of Psychology in 1995. 

After years of experience in international corporate companies in different departments such as human resources, corporate relations, planning and marketing, she has been able to transfer her knowledge to the new generation via working in consultancy and training industry.

She has completed Kadir Has University Consultancy and Training Program and started to provide trainings to individuals and corporations.  

Focusing on diversity, equity, and inclusion, in her trainings Annamaria shares her knowledge on how people can use and develop their social intelligence, accept all their differences so that they can approach each other without prejudice. The relationship between physical and mental health and relationships, communication skills and stress management, as well as the ability to create a happy and successful life are other topics Annamaria focuses on in her trainings.

Annamaria is married with 2 daughters.

 1999 yılında İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü AB'nin Sosyal Politikaları ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı'ndan ve 2019 yılında Karadeniz Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü İş Sağlığı Bilim Dalı'ndan yüksek lisans derecesi almıştır. iRCA onaylı ISO 45001 İSG Yönetim Sistemi Başdenetçisi'dir. 

1995 yılında başladığı iş yaşamında; çeşitli sektörlerde İnsan Kaynakları yöneticiliği yapmıştır. 2006 yılında OYAK Maden Metalürji Grubu şirketlerinden olan Erdemir Madencilik San. ve Tic. A.Ş.'de İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanmış ve 2018 yılı şubat ayı sonuna kadar bu görevini yürütmüştür. Şirkette çalıştığı 12 yıl boyunca insan kaynakları süreçlerinin tümünün yönetiminin yanı sıra İSG Yönetim Sistemi kurulmasında ve yönetilmesinde yönetim temsilcisi ve başdenetçi olarak görev almıştır.  İnsan kaynakları, yönetim sistemleri, iş sağlığı ve güvenliği alanlarında şirketlere eğitimler vermekte ve danışmanlık yapmaktadır. 

İş uyuşmazlıkları, çalışma ilişkileri, ınsan kaynakları alanlarında 2015 yılından itibaren bilirkişidir. Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM)'de İnsan Kaynakları Sertifika programında performans yönetimi modülünde eğitmendir. 

Acıbadem Üniversitesi ASAGEM bünyesinde İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programı Koordinatörüdür. 

www.ekonomidoktorunuz.com isimli web sitesinde insan kaynakları alanında yazılar yazmaktadır. 

İstanbul Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji ve İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programlarında öğretim görevlisi olarak görev yapmaktadır. 

2003 yılında Ege Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun oldu. 2006 yılına kadar eğitim sektöründe araştırma geliştirme uzmanı ve eğitim danışmanı olarak çalıştı. Yüksek lisans eğitimini Dokuz Eylül Üniversitesi İnsan Kaynakları programında, doktora eğitimini İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi programında tamamlamıştır. İstanbul Bilgi Üniversitesi, Arel Üniversite ve Okan Üniversitesi’nde tam zamanlı ve yarı zamanlı olarak lisans ve yüksek lisans düzeyinde dersler vermiştir. Uzmanlık alanları pozitif psikoloji, kariyer danışmanlığı, pozitif örgüt iklimi geliştirme, dayanıklılık, stres ve çatışma yönetimidir. 2016 yılı itibariyle Türkiye İnsan Yönetimi Derneği PERYÖN Akademi çatısı altında eğitmen olarak çalışmaktadır. Kendisine gulsah.ozkan@bilgi.edu.tr adresinden ulaşılabilir.

Gulsah is a lecturer at Istanbul Bilgi University on Organizational Psychology and Human Resources Management master’s programs.

She completed her Psychology bachelor’s from Ege University in 2003. Gulsah earned her MA on Human Resources Program from Dokuz Eylül university and she obtained her PhD on Human Resources Management at Istanbul University. She has taught undergraduate and masters lectures both as a full time and part time instructor at İstanbul Bilgi and Okan University. She has been providing organizational consulting services to organizations since 2007. Gülşah’s work focusses on positive psychology, career counseling, positive organizational climate development, resilience and stress & conflict management. She has been working as an educator at Türkiye Human Management Society PERYÖN academy since 2016.